投简历需要写求职信，这个公式教你写好

FRM就业招聘 | 2018-09-17

找工作还需要求职信吗？

当您将简历提交给公司相关人员时，有些人根本不会费心阅读您的求职信；很多人可能对你的社交档案更感兴趣，比如领英（LinkedIn）之类的网站，而不再是你的求职信。

尽管如此，大多数求职顾问都认为较好还是以求稳的心态提供一个求职信。因为如果招聘人员或招聘经理期望读到求职信而你没有提供，要比你提交了求职信对方没有看的后果更加糟糕。

求职信的目的是确认查看简历的招聘人员已收到你的简历，并简要阐述你发送简历的原因。因此，请确保你的求职信中明确说明你所应聘的职位。除了应聘目前开放的岗位外，你还希望未来能与招聘人员保持长期联系，这需要你更加精心设计求职信，表达出自己的想法。》》更多金融求职问题点我咨询

更重要的是，求职信应该体现出你的个人魅力、你的简历和你的职业生涯，以便招聘人员了解你能否能适应企业文化并胜任职位。求职信是展示你的个性、你对个人成就的看法以及未来目标的机会。它可以帮助你围绕简历进行叙述。

如果你没有花时间思考如何写好你的求职信，那么实际上就错过了重要的展示机会。

那怎么写一封有效的求职信呢？

Blue Sky Resumes的创始人Louise Fletcher建推荐使用“AIDA公式”来充分沟通：

- Attention/捕捉招聘者的注意力

- Interest/加深他们的兴趣

- Desire/产生深入了解你的欲望

- Action/鼓励HR行动

当你确定了自己适合的职位后，可以通过提问来吸引招聘人员的注意力；通过说明“你就是HR 心中的较佳人选”来深化他们对你的兴趣；通过展示你在职业生涯中的成绩，加深他们想了解你的欲望；通过明确说明您希望下一步做什么来鼓励HR采取行动：比如，请他们仔细审核简历，给您打电话或安排会议或面试等。》》金融求职者备考FRM都在看的网课

金融机构对简历和求职信的格式要求严谨而常规。前高盛招聘人员、现任City CV的常务董事Victoria McLean建议结合Fletcher的AIDA策略，使用四段式模板。

第一段是个人介绍，这是求职信的基本实用功能；第二段用来描述你对于公司的独特价值；第三段说明为什么你很适合该工作机会；第四段表明你了解并尊重该企业，并且是一个合适的候选者；最后要求对方联系您安排下一轮面试来确定自己是否有获得这个岗位的机会。

如果您已有聘请金融从业人员的经历，并且对求职信中的其他内容有所了解，请在下面的评论中分享您的见解。

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