如何提高银行工作人员薪资待遇（FRM证书含金量）-金程教育

如何提高银行工作人员薪资待遇（FRM证书含金量）

FRM职业发展 | 2020-08-15

2020年11月FRM考试

第二阶段报名已经开始了

FRM含金量

今天金程FRM小编看到一篇文章：银行再不提升员工待遇以后就招不到人了？

FRM小编看到一篇文章说银行基层人员拿着微薄的工资却有着做不完的工作和考核指标，身心疲惫。

在这样的行业压力下，如果不能重视基层员工，那么以后将会招不到员工。这话乍一听很有道理了。

但仔细想想，其中最大的问题就是忽略了现实中的供需关系。》》》点我在线咨询了解FRM持证人薪资待遇

01现状

高速增长的黄金十年之后，各行各业已经相对稳定，都逐渐趋于饱和。在新的「革命」或者「玩法」出来前，新的岗位新的空缺只会越来越少。

于此同时每年都会有将近800万的大学生毕业来到就业市场，人多岗位少人，就业问题自然变得严峻起来。可以看看走在前面的日本目前的就业形势。所以缺的永远是岗位而不是人，特别是对于一些准入门槛低的工作。也就是说如果按金字塔排序，总有人现在的工作还不如你。

例如那些不交五险一金的，那些没有福利待遇的，甚至那些不能按时发放工资的。说的再极端一些，对于那些没有工作成天被迫闲在家里的人来说，一份能按时发工资并且缴纳五险一金的工作当然是种奢望，累又算什么，总比揭不开锅强。对于一些更加弱势的群体来说，甚至从来都没有在网上发声的机会。

至于能不能改善银行员工的现状问题？

这个问题可比你想象的复杂多了，因为这又涉及到人力、财力、物力的资源分配问题。

这些资源是不是更值得分配给那些对公司更紧急更重要的业务上？

如果你是领导，这样想是不是太正常了。

02改变？

看到文章的底下有很多对工作消极的诉求，以前还有着「一荣俱荣一损俱损」的集体感。

可后来反思了自己很多经历过的事情后把幻想戳破，才发现没有彼岸，只有当下。想起之前一次开会，领导说「要干就好好干，厌烦这份工作可以申请辞职走人，别整天拿着银行的工资还说这说拿」。当时听上去觉得有些站着说话不腰疼。

现在再想想，其实改变现状有很多种方法，而抱怨是最无济于事的做法。如果整天都抱着痛苦的想法那怎么可能过得好啊。工作真没啥好一直抱怨的。

银行的辞职流程虽然麻烦了点，但办完辞职手续以后来去自由，想去哪就去哪。不愿意干现在的工作就换，为什么不换？答案也一目了然。当然，抱怨也分两种。一种是上了班发发牢骚，适当地用这个话题获得一些额外的关注，下班以后该吃该吃该喝喝，日子也还算快活。而另一种，陷入了环境总是对自己充满了恶意的迷思，于是视自己与所有银行人为「命运共同体」，整日努力发声。「未成年抓教育，成年人抓收入」，社会的资源分配永远取决于「个体」本身所创造的价值。

如果真的是比发声，谁在网络的嗓门能有互联网从业人员的「996」或「007」大呢？

况且指望搭上国家或者行业顺风车来改善阶级现状的上世纪的思想，还是留给他们在实践中去检验吧。

03改变！

其实说到底就是件努努力看看书就能跳槽出去改变现状的事情。

最后在逃避问题中把精力花在了不相干的事情上，更加缺少了直视当下的勇气，不断循环。我也曾经在银行连续无休工作过，所以我更知道在坑里想爬出去有多不容易。

也让我更清楚意识到可支配时间的宝贵。

工作即使再忙，每天晚上把所有的工作事情交接完后，从10点到12点坚持雷打不动地看书学习、积累经验，每天即使2个小时，日积月累也能与原来的自己有明显的差距。

FRM薪资待遇

你要是说晚上十点也总是在工作，那也就别犹豫了，真的，赶紧换工作吧，毕竟身体要紧。

最后三个月不到，就有了说走就走的底气，我知道我有了更好的去处了，而这里终究成为了路过而已。

宏观层面上的事情永远都没有提升自己更可控。我既然可以过得更好，可以改变，那我拖着不去行动不就成了自己的一种损失吗？心态好了，逻辑对了，开始就此努力跑赢大盘。

而那些事情就交给别人来做吧。

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