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风险管理师工作岗位有哪些，薪资待遇如何？

FRM职业发展  |  2020-05-03

今天小编给大家讲一讲，大家辛辛苦苦拿下来的FRM金融风险管理师证书含金量如何，可以从事哪些岗位，以及岗位薪资待遇情况。希望可以帮助大家！》》》对风险管理师可以从事的岗位有疑问的点我咨询

一般风险管理部门包括以下几个方向：

1、审核岗，一般信贷业务才有这个岗位，主要是审核客户的资料，门槛较低，发展空间较小，待遇一般。

2、风险政策岗，主要负责制定风险规则用于拦截风险交易，属于风险部门核心岗位，一般要求懂得看报表，懂一些基本的编程技能，如sql，sas等，对经验要求较高，发展前景很不错，待遇随经验的增加增长速度较快。

3、风险策略岗，主要负责将风险政策岗制定的风险规则部署到系统上。

4、催收岗，一般是信贷业务才设这个岗位，主要负责催收工作，门槛较低，前景一般。

5、风险数据分析师，负责制定风险报表，搭建风险数据集市，为制定风险规则提供数据支持，发展前景不错，对编程技术有一定要求，待遇也不错。

风险管理师工作薪资待遇如何？

据相关人士透露，包括银监会、国家开发银行、中国农业银行、工商银行、中国农业发展银行、中国银行等鼓励和动员分行参加GARP的风险管理培训的通知。中国银行业所有的从业人员都需要参加培训，哪怕是保卫部门。据不完全统计需要培训人员为300万，其中业务层面的为210万人。2006年大陆参考FRM的是632人，香港是1188人，台湾地区是984人。而大陆的银行业从业人员分别是香港和台湾的30倍和20倍。

另外，中国将在2010年后逐渐实施新巴塞尔资本协定。全球风险协会总裁里奇安波斯特里克认为，银行的风险管理意识不仅要渗透到各个员工层级，更要精确完整地保留历年业务数据，这被认为是中国银行业实施新巴塞尔协议的关键一环。因此各银行对员工进行系统、持续的培训，是必然之举。据了解，尽管FRM资格目前仍不是上岗资格，但很多银行的鼓励政策是，考取FRM能加一级工资。

金融风险管理师的薪资水平属于比上不足比下有余。同等级别下，平均薪资水平是比不上业务部门的，但是比IT、财务等后线部门应该是高的。不同公司开出的薪资水平也是大相径庭，比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资，相比国内证券公司而言。

各家银行的待遇也不一样。由于市场化的程度在不断提高，根据自身能力，与公司议价的空间也越来越大。貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话，差异度就更大了。

虽然说薪资有高低，但是都是有一定道理的，通常业务部门有业绩压力，做得好的当然薪资高，做得差了不但薪资低(可能低于风险管理)，还会影响到岗位发展。风险管理通常是没有业绩压力的，年终奖的分配也各家公司不一样，有拿固定的奖金，比如6个月工资等;也有跟着公司整体业绩走的。》》》对风险管理师薪资待遇有疑问的点我咨询

另外，有些公司开出高薪资也是有原因的，比如合资券商，一般业务比较单一，职业发展空间小，为了吸引人才，特意开出高薪资。银行通常福利比较好，基本工资就弱一些。还有一项重要因素就是职级，同样是金融风险管理师，职级上去了，薪资自然上去，差个5、6倍也不算什么稀奇的事情。

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