起薪50万，这个岗位为啥偏爱FRMer
FRM职业发展 | 2018-10-18
风控人才被爆到2020年全球缺口达150万
美国的风控岗平均年薪近7万
经理级别年薪更可达100万+美金
收入高、地位高，更偏爱数理好的中国人
风控（Risk Management）
在中国以后的金融世界里面=年薪百万！
01.Risk Management的人才需求：持续增长
投行、资管等金融企业对风险管理的人才需求量都很大。麦肯锡2018年8月30日发布的最新报告显示，到2025年银行的风险职能会变得极其关键，这意味着中美的风险管理岗都会需要更多人才。
虽然总的来说风险管理的岗位需求是增长的，但不同方向的Risk岗位需求仍有不同。总体来讲，Treasury Risk、Operational Risk、Compliance Risk三块在未来需求会最大。》》更多FRM风险管理问题点我咨询
Market Risk & Credit Risk
增长稳定，相对饱和状态
Treasury Risk & Operational Risk
需求增长巨大，增长快，跟随监管政策导向
Compliance Risk
长期迅速稳定增长
02.Risk Management岗会招什么样的人？
麦肯锡曾预估风险管理岗位未来对人才的需求：需要精通数学、统计、和数据。
未来，银行招募的新员工很可能是数据科学家等专才，精通高等数学和统计学知识，是机器学习和其他高端数据分析方法的专家，也可能是能与银行其他部门有效合作、把数据洞见转化为业务行动的专员。
1. 三个风控必备硬技能
作为法巴银行风险管理副总裁，有多年面试经验的Eric总结了中国留学生想进风控的三个必备硬技能：
过硬的量化及编程能力：VBA是必备，R、Python等数据库编译语言非常偏好
对金融二级市场的熟悉程度：懂得金融市场的运作规律，包括金融市场定价等（面试一定会问）
强大的数学+统计功底：除了数学、统计以外，数据分析能力甚至对机器学习、大数据等了解会比较吃香。
2. 软技能及Networking能力
Eric一针见血地点出了大部分中国留学生的问题：
平常过于谦虚导致面试时也缺乏自信心
语言能力不过关，面试时无法完全表达自己
欠缺积极沟通能力及Networking能力
所以相反，有自信心、能在面试时完美表达自己等软技能则尤为重要。
3. 重视细节且分析交流能力强
是否选择做风险管理，很大程度也取决于每个人的性格特点。如果你重视细节，分析能力强，交流能力强，对市场有兴趣但不希望时刻为之提心吊胆，那么风险管理也许是适合你的职业选择。
03.如何拿到一份风控Offer？
1. 准备：熟知风控细分岗位
很多学生说想做Risk，可不了解Risk Management职能的细分。Risk求职的第一步，就是花时间了解Risk的4大细分岗位，并且了解FRM其实最合适的是Market Risk的岗位！
2. 备考FRM考试，拿下FRM证书
大金融时代，FRM证书成为“风控人才”的标配！无论是投资银行、商业银行还是证券公司、保险公司，都对加强风险控制提出了更高的要求，而随之带来的结果就是：金融风险管理专业人才的需求急剧增加。
FRM称号是金融风险领域备受推崇的资格认证，世界50大银行中的46家都拥有FRM持证人。近年来，随着P2P、小额信贷、债券等各类新兴的金融产品出现，金融风险剧增，风险管理人才受到了前所未有的重视，缺口严重。
FRM证书越来越成为风险管理岗位的“标配”，薪资福利也随之提高，起薪普遍高于行业平均水平，职业上升通道畅通。》》FRM备考必看网课
3. 风控实习经验是必须的
有Risk相关的实习经历很重要，特别是对口细分岗位的实习，比如很多Uni学员有银行方向的信贷审批（其实是属于Credit Risk信贷风险），但是在美国求职往往缺口在Market Risk（市场风险）部门！
4. 面试：不要说“我不知道”
简历相关问题：100%要准备细节
技术性问题：面试官不期待你100%回答正确
Never say no：不能说NO或不知道。需要有意向去和面试官解决问题，说出自己的几种可能想法，把问题变成Project和面试官一起解决，可以留下好印象
04.为什么女生适合做Risk？
1. 高薪压力小工作时间短
这个职位可以培养对市场和产品的了解，并很快学习到分析技能和报告技能，也可以了解到交易部门交易的产品和他们的交易策略，总体说投行Risk management 压力没有前台那么大，且职位十分稳定有保障，而且晋升压力相对较小，并且工作时间也没有像 IBD 那么长。
2. 出路多发展好
有了风险管理的经验，可以转型做销售+交易，买方量化分析，或者直接去买方做风控，Exit Opp其实非常广！
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