FRM职场杂谈丨投行菜鸟的生活真实写照
FRM职业发展 | 2018-04-23
精品投行Moelis & Co一直顺风顺水。它为沙特阿美（Saudi Aramco）庞大的上市计划提供咨询服务。它帮助博通（Broadcom）对高通（Qualcomm）发起收购，虽然该笔交易后来被阻止；根据汤森路透（Thomson Reuters）的数据，今年一季度它以8500万美元的费用收入在精品银行中排名第四。
但现在它因种种错误的理由而被报道。上周，一位中层银行人士在凌晨12点半给这家精品投行的初级专业人员（也就是分析师）发了一封邮件，抱怨说他刚刚在纽约办公室转了一圈，结果发现只有11个人在工位上。
他写道：“我知道你们全都非常努力地工作，并且手上有多个项目，压力接近极限。鉴于（需要人手的）新项目继续流入，而你们都非常接近满负荷了，所以我能够判断你们中谁与众不同的办法就是看谁在凌晨时分在办公室。”》》更多投行相关问题点我咨询
评论者在发布这份邮件的华尔街绿洲（Wall Street Oasis）网站上表达了愤慨。其中一人写道：“这就是人们不会进入银行业的原因。”另一人写道：“我敢打赌，这个人也会这么告诉新员工：‘在这里你就别想玩FaceTime了，哥们。我们有一个非常扁平的精英管理团队。’”
Moelis拒邮件置评，但该公司一位女发言人说：“我们非常信任我们的员工，包括我们的初级员工，知道他们能够有效地完成工作，无论他们是否直接受到监督或是坐在工位上。”
鉴于Moelis自己的历史悲剧，这封电子邮件显得特别无情。2015年，初级银行员工托马斯？休斯（Thomas Hughes）从公寓窗台跳下身亡。根据他的家人向《纽约时报》（The New York Times）提供的医生报告和电子邮件，29岁的休斯沉溺于可卡因和一种名为“浴盐”的人造毒品。他刚刚出差回来就直奔办公室，然后在那里从傍晚6点左右一直工作到凌晨1点。回家后，他继续回复工作上的电子邮件，直到上午9点45分。上午10点左右，他跳了下去。没有人知道他为什么自杀，但他的家人说，他们认为工作压力有一定的影响。
自从休斯以及高盛（Goldman Sachs）和美国银行（Bank of America）的其他几位年轻银行员工死亡后，许多华尔街银行通过努力限制周末工作并且不再强调需要在办公室工作，来改善它们的初级员工的命运。
这些“生活方式”的变化也反映出这样一个事实，即银行不得不与硅谷争夺人才，而且它们对年轻女性和少数族裔退出银行业的速度日益感到担忧。
Moelis加入了这一总体努力，试图改善其500名银行家（特别是200名初级分析师）的生活。它提供了在家工作的连接系统以及受保护的休假制度，并允许员工在海外办公室工作长达一年。但这家在金融危机发生后不久成立的银行正在迅速发展，员工很难跟上步伐，尽管大举招聘使其专业队伍扩大了15%。根据华尔街绿洲近进行的调查，Moelis在137家投行中工作时长排名第五，平均每周工作时间为84.3个小时。
我对长时间工作并不陌生——我曾经睡觉时床边搁着寻呼机，这样编辑们可以召唤我报道清晨杀人事件。但没有证据表明，住在办公室的缺乏睡眠的人工作更出色。事实上，2014年亚力山德拉？米歇尔（Alexandra Michel）的研究发现，疲惫的银行家们经常会得抽动症，比如咬指甲或绕头发，并称他们的身体在对过度劳累做出“反击”。
然而，尽管在努力改善，但华尔街普遍未能吸取这一教训。Moelis的电子邮件尤其令人沮丧，因为它明确对公司实现灵活工作的努力嗤之以鼻，它说：“当你的工作真的满到看不到头的时候，你应该留在办公室里。”
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