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有这3个优势，投行的录取成功率超过5成

FRM职业发展  |  2017-09-05

　　投资银行，一直是金融从业者理想的工作单位，但是，投行对于入职新人的要求往往严格，工作经验、成绩、证书等等，似乎总是猜不到那些好的投行想要什么，当你有“好的”工作经验，又怕自己的背景不对口;当你出身985大学，又会担心自己没有一张靠谱的金融证书……说起投行的招聘成功率，又低的吓人。

　　我可以列举一些，基本上人人都能想到的资历，一定是投行所喜欢的能力：

　　1-3年金融业、咨询行业一线或二线公司，或者小型VC/PE的工作经历;1年国际性企业财务、行销、业务、顾问、营运部门;有新创公司经历，在公司有好的发展，如得奖、签下大客户、VC投资等等;211、985大学，或者海外大学的求学经历;英语熟练，能够看懂英文资料的。

　　基本上，不错的工作经验加上出身好大学，几乎是任何工作单位都喜欢的角色，但是还不用急着对号入座，投行不会看你简历上的公司名字，或者大学的名字，就给你发面试邀请、录取通知的。不然你也不会发出“自己行不行”的疑问了。

　　以上经验欠缺的朋友，也没必要灰心，有一些条件，可以给自己加分，甚至有可能让投行忽视你其他的短板，仍然有超过5成的希望被录取。

　　加分重点一：当个global citizen吧

　　具有一年以上国际经验的申请者，是所有投行都喜欢的人。高盛的人力资源部门在面试新人的时候，总会问到你的国际经验是什么，可以是跨国旅行，交流访问，游学活动，甚至是从小出生成长的地方。很显然，投行认为，任何国际经验，都可以表示申请者具有国际观，也可以让他们放心，你在高盛这么一个国际化的环境中，可以和同侪相处，你的经历也会对你的工作中有所贡献。

　　大陆人不常有国际化经验，但香港人在这一块就比较吃香，或许是当地的公司很容易有外派机会，求学环境也比较好。所以香港人做金融，会稍微有优势，当然也是因为，香港的金融行业确实做的不错。不过，近年来大陆学生出国留学、访问的也越来越多了，很多公司业务也走向国际，一些好的投行在大中华区都有工作机会，是一个很大的优势。

　　加分重点二：有FRM/CFA证书 》》对于FRM与CFA证书报名有疑问的点我咨询

　　在大学读书是一个好的经历，读过斯坦福、哈佛更是。但是，并不是人人都有这么好的机会和运气，况且，投行里也不都是高材生，你会发现高盛新加坡的办公室里，也会有一些大学不那么耀眼的人才。

　　他们总有自己的办法打动面试官，其中一个很重要的因素，就是很直观得展示了自己的金融能力，这个时候，FRM，CFA证书的作用就比较大了。

　　FRM，CFA证书在金融界没有人不知道，很多金融从业者都将FRM，CFA视为金融领域含金量的证书，FRM和CFA持证人也是金融圈非常稀缺的人才。

　　这种全球性、高含金量、高认可度的金融证书是证明自己能力的不二法门。

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　　加分重点三：叫我第一名

　　投行还喜欢一种人，就是本身专业做的非常好的人，如果你是大学生的话，那么意味着你的成绩要很好。

　　投行对于你在工作上的表现，非常重视，这也是为什么简历表要强调成就。那到底什么是有成就呢?如果你升迁的比其他人都快、在公司得了类似员工的奖，这些都可以是表现优异的证据。

　　今天的金融机构不会只盯着金融专业不放，所有专业都能在金融工作中找到用武之地。我有一个同事，本身专业是医学，学了9年医学院，由于医生待遇问题、医患关系紧张等原因，转型到某投行做分析师，专门做医疗行业的分析，因为自己专业过硬，所以，他的分析报告总是受客户欢迎，现在已经是MD了。

　　想要补充的是，金融行业是个瞬息万变的行业，自我提升非常重要。就像金程FRM梁老师曾说的：“金融跟数学不一样，数学有公理、定理，在这适用，换到别处去也适用。但是金融不行。”所以，投行的员工可以说都非常。

　　你不必背景出身特别好，但是你得证明给别人看，你是个人才。

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