上海人才新政30条，风险投资管理运营人才可直接落户
FRM职业发展 | 2016-12-21
一年前，上海发布人才政策20条，一年后，上海再发人才新政，不过，这次改成了30条。上海一直把人才当做是科创中心建设的核心问题，人才新政30条的出台，体现了上海在原来人才政策的基础上，“向用人主体放权、为人才松绑”的决心，其中，拟重点引进的人才如风险投资管理运营人才可突破户籍制度，实现直接落户。 去年人才政策“20条”实施以来，对于海内外人才向上海聚拢起到了加速的作用，尽管“20条”人才政策效果明显，但对上海建立全球具有影响力的科技创新中心城市，人才引进仍显不足，“20条政策”仍显得门槛较高。上海在人才发展的体制机制方面仍然有可操作的余地，对于具有国际水准的大师级人物和高层次创新团队需求仍在。所以才有了今天的人才新政30条。人才“30条”强化了之前社会反响好、人才得实惠的政策，让人才有更多的认同感。
发挥户籍政策的激励和导向作用
沪漂也好，外来族也罢，想要留在上海定居，户籍制度是摆在这些漂泊的人才面前的障碍。上海户籍政策形成了居住证积分、居住证转办常住户口、户籍人才引进等政策体制，外来人员需要持有效居住证7年以上才有机会申请常住户籍。不过，本次公布的人才新政30条则有特例。
按照新规，获得风险投资的人才或核心团队，以及风险投资管理运营人才，经过上海市市场检验并取得显著业绩的，予以直接落户引进。
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