想要跻身国际人才，从有张FRM证书开始！
FRM职业发展 | 2016-11-28
30年前，我们需要更多的制造业工人和手工艺者，今天，机器已经可以替代掉多数机械重复的劳动，转而需要更高的质量和更好的设计，因此，对于人才的需求也发生了改变。一个时代对人才的要求，与社会发展有着密切关系。大多数产业已经度过了初级阶段，开始向多样性发展，需要更加多面的人才。
此外，国际化程度提高，中国人到全世界去投资，办公司，同时也欢迎全球各地的企业来中国发展业务，我们加入了世贸组织，也有自己的“一带一路”发展战略。这个时候再来看中国现在需要什么样的人才，就一目了然了。
什么样的国际人才是中国所需要的？
国际人才，其实是一种无国界、无限制的人才理念，在这个越来越无国界的时代里，我们需要有技巧地去面对国际潮流，避免被淘汰。就中国而言，30几年的开放已经把我们推到一个不可缺少的位置上，中国需要的人才，探索自身价值的同时，也能够尊重其他人的文化与理念。
走出去，需要全球心态
对于其他的历史和现状、别人的规矩有一定的认识；对于全球商业运作和结果有能力判断；有足够的知识、能力去和全球公司、全球的人对话、连接、合作、做出贡献，才叫做国际化。身为21世纪的人才，具备国际观，利用国际商情运筹全球，是你的责任。
多学习，注重知识资本
凡是能够提升竞争优势，能够做出超越实际价值之业绩等无形资产，都是知识资本的一部分，通俗地说，就是干什么懂什么。拿金融来讲，这个行业需要专业技术，不是什么人都能做好的。在中国从事金融工作，需要了解中国的操作流程，同理，国际上各金融系统不尽相同，各有各的特点，金融国际化人才，就是能够与国际社会顺利沟通，同时又不触碰规则的人。
其他行业也如此，每个行业都有自己的知识体系，这是一个人的核心竞争力，也是成为国际人才的重要基础，你的价值和你掌握的技能的不可替代性成正比。
解危机，拥有风险意识
说穿了，国际交往几乎都是经济贸易方面的合作，因为都要发展经济。无论是TPP还是“一带一路”都是如此。中国的资本正在往外走，到全世界去投资，办企业，不仅需要懂得外国商业模式的国际人才、懂得国外法律法规的国际人才、懂得外语的国际人才，更需要懂得国际操作规则和实战经验的风险管理专家。
想要成为国际人才，要做的事情真是不少。不过，总有些途径能够帮你更好更快地达到目的，例如考一张国际资格证书。有人怀疑，有张证书就可以算是国际人才了吧，不一定算，但一定是成为国际人才的第一步。
全球知名的一家猎头公司以全球排名前60个经济体为标的，从国际人才竞争的角度出发，得到国际人才的重要参考：
1、 高度发展的技术专业能力。FRM是金融风险管理师资格认证，也是全球权威的资格认证，从出现伊始，对于持证候选人的专业能力就提出了很高的要求，通过考试需要扎实的理论知识，还要有随机应变的分析能力，再加上两年工作经验方能申请持证。
2、 良好的沟通能力。FRM考试是国际考试，全英文的教材和试卷，在学习风险知识的时候，不断提高自己的英语水平，并且可以用来参加英语考试，这个能力已经不低。况且，金融领域很多专业词汇，没学过的人还真不一定知道。
3、 对不同文化的容忍度。学习FRM本就是一项接受西方教育模式的过程，对于不同文化，尤其是在职场发展上的沟通、商业习惯和商业利益，都有一定的帮助。
4、 高度的抗压和目标导向性。FRM旨在金融风险管理，利于深度钻研。从事风险管理需要考虑各种可变因素，需要考虑多方利益，需要考虑规则，这是一项有压力的工作，不过，FRM人才有能力抗压。同时，风险管理也是目标导向性的工作，与国际人才标准不谋而合。
金程FRM老师表示，国际化潮流已经来临，业务往来在国内公司之间，也可能是海外公司之间，不同的生活习惯和商业模式给贸易往来带来风险，所以风险管理人才显得既特殊又实用，受到很多企业的争抢。FRM持证人作为风险管理人才的资格认证，是一条实现国际化人才的开端。
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