互联网金融企业遇人才荒 风控总监30万年薪难招人
FRM职业发展 | 2016-05-25
很多考FRM证书的考生都比较关心FRM待遇如何？FRM年薪多少？今天金程FRM小编就来和大家说说目前互联网金融企业对风控的这块需求！
随着互联网金融的飞速发展，行业人才紧缺局面加剧，人才薪资也是水涨船高。日前，我市一家P2P企业给“风控总监”一职开出30万元年薪，却仍是一将难求。我市业内人士表示，互联网金融行业作为传统金融与互联网思维的交叉体，要求平台从业者必须兼具传统金融的专业知识和互联网思维模式，行业扩张速度过快以及特殊用人需求导致市场供给严重不足。
风控和技术岗位缺人
“一个的风控团队是P2P企业的核心竞争力，直接影响到平台标的的安全性；而一位的互联网技术经理能使平台安全稳定地运行。”有业内人士表示，给风控和技术岗位开出高薪是符合企业思维的。目前，我市P2P风控总监一职年薪达到二三十万元，该行业普通岗位从业人员月薪也达到5000元左右，普遍高于社会薪资水平。
虽然P2P企业欲以高薪纳才，但目前来看效果并不明显，“人才荒”仍是行业普遍问题。“一位的风控总监至少要在金融行业内有8年的风险控制经验，这样的人才不好招。”招财猫金融负责人黄言丰向记者介绍，作为互联网金融企业的中高层领导不仅需要了解金融行业，还要懂得互联网思维。P2P这两年发展迅速，而这类复合型人才少之又少，导致这类岗位的人才十分稀缺。
除了人才资源少外，目前还存在一些“人才”与企业相互“不来电”的情况。今年26岁的温州人林先生，之前在温州一家消费金融公司担任区域经理一职，今年4月他从公司辞职，希望进入更看好的互联网金融行业。他去了几家P2P公司应聘主管一职，然而在应聘中发现理念差异较大，林先生终还是另谋出路，去了一家珠宝公司当运营经理。
人才建设跟不上扩张速度 >>2016年11月FRM考试代报名
网贷第三方数据显示：截至2015年4月，全国P2P平台数达1700余家，月成交量达492亿元。与去年同期平台数1070余家，148亿元月成交量相比，成交量增长明显。
“新的产业快速发展的同时，人才建设迟缓和人才储备不足的问题显现出来。”温州人力资源网总经理王宏表示，对于温州本土而言，新的产业在这两年兴起，而与之配套的行业人才建设没有及时跟上，人才储备与发展脱节，导致行业出现高薪招人仍是一将难求的局面。
人才招不到使企业面临实实在在的问题。记者了解到，不久前我市一家大型互联网公司遭到黑客的攻击，由于没有过硬的互联网防御技术，服务器流量暴增长时间宕机而束手无策。而对于与金钱关系密切的互联网金融企业来说，平台安全更是至关重要。人才的缺失导致平台持续竞争力的下降，而且也会由于产品设计不科学等问题，导致平台资金的洞穿。据了解，在2014年全国各地出现的275家问题平台中，多数是由于金融产品设计不合理、风控不到位引起的被动跑路。
温州大学金融研究院教授俞中坚分析，温州一直存在民间金融相当活跃，而技术型金融人才建设不足的问题，温州金融行业多是以网点而非总部的形式出现，行业人才以终端销售型为主，而非产品设计型、风险控制型。
人才培养与引进要双管齐下
面对中高层复合型人才短缺，各家互联网企业有的选择从外地引进人才，有的选择自我培养。
“企业需要一批认同企业价值观，有一致发展理念的员工。”黄言丰表示，招财猫初创团队大多数来自周边朋友或者原单位的同事，彼此有相互认同的企业价值观，因此他们也希望新来的员工具有这种理念。他们公司的做法是，招聘一批有志在互联网金融发展的年轻人，通过企业实际业务操作和企业文化的熏陶，培养一批能与企业共同成长的人才，来解决中高端技术型人才的短缺问题。
稀缺的不仅是人才
还有留住人才的好企业
这几年，温州的民间金融业态发展良好，大量“草根金融”在温州萌芽。但是，稀有长成参天大树的--不是这些“草根金融”长着长着就夭折了，而是长到一定程度，就遇到了成长的天花板，要想继续做大，似乎只有离开温州，到杭州、上海、北京等更大舞台去谋求更好的发展。
这个成长的“天花板”就是在当地找不到自己想要的人才，所以只好到人才更多的大城市去。
看起来，我们可以下这样的结论了：因为温州没有的金融人才，所以温州出不了的金融企业。
但事情似乎没这么简单。我们经常在不同的场合遇到温州籍的在金融领域做得风生水起的精英，他们服务于温州之外的各种金融机构。看了这些人的成就之后，你如果说温州缺乏金融人才，估计没有人会相信。
与其说是温州缺乏金融人才，不如说温州其实更缺乏适应金融人才发展的土壤。土壤的特性决定了它适合什么样的植物生长，沙地里长不出优质的大米，却可以种出香甜的西瓜。温州的鞋服全国知名，我想，鞋服方面的人才，温州不一定比北京、上海等大城市少。
所以，“缺人才”是个伪命题，留不住人才才是问题所在。为什么留不住人才，因为我们没有可以留住人才的企业。如果人才是一条蛟龙，企业就必须是一个深潭，你一个浅浅的池塘，凭什么能留住一条龙呢？
即便一个企业愿意开出很高的价码，暂时挖来一个公认的人才，如果企业本身没有做强做大的基因，那么过段时间，这个人才要么才能得不到发挥卷铺盖走人，要么“泯然众人矣”。能以人才的一己之力把这个平凡的企业做成行业标杆的，他已经不只是人才了，那是天才。
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