投行工作那么累，为什么你依然想去？

FRM职业发展 | 2015-08-06

投行工作那么累，为什么你依然想去？

投行一直是众多金融学子梦想中的圣地，但每说起投行，人们脑海里总会不自觉地浮现出“年薪百万，高管甚至过亿”、“超高压”、“周工作时长100小时以上”等词句，久而久之，投行几乎成了“钱多工时长”的代名词。

据投行薪资数据表明，投行分析员第一年的基础工资就有85000美元，而且还会有奖金收入，随着工作年限的增加，薪资还会不断上涨，而项目经理除去奖金的基础工资第一年就可高达125000美元。所以“钱多”的确是真的，但工作时长真的如传言所说高达100小时这么夸张吗？从近年多家投行推出的相关福利来看，大家对投行这种精英汇集地工时过长实则是一种曲解。

高盛

高盛在2013年12月就推出了“周六戒律”，所谓的“周六戒律”是指所有分析师和经理周五晚上9点到周日早上9点这段时间内不能留在办公室，这种做法很好地保障了该投行员工的休息时间。且据投行社区网站上针对各投行员工工作时长的调查，数据显示高盛的银行家每周平均工作时长为72.4小时，和传说中的平均每周100小时+区别还是很大的。

瑞信

瑞信是2014年1月引进的“周六戒律”，这家银行相比于高盛甚至更加人性化一些，不仅规定了每周五晚6点至周六上午10点期间不能留在公司，还另加四个小时的休息时间。据统计，该银行周平均工作时长为72.1小时，也还是十分合理的。

摩根大通

摩根大通在众多投行中算是出了名的工作量大，只要登录投行人交流用的社区论坛，就会看到不少诸如“工作量大到没时间休息”、“工作没完没了”、“休假是什么”之类的抱怨。但其实摩根大通在缓解员工工作压力方面也是做出了许多改进的，该银行于2013年12月规定，每个月必须有一个周末是休息的，而且从摩根大通近两年来对初级分析师岗位的招聘人数持上升趋势，这无疑对减少人均工作量是有一定的作用的。

美银美林

美银美林自2014年1月起就明确规定了每个月的周末中必须有四天的休息时间，凡是要在周末工作超过4天的初级银行家都必须得到经理的签字确认才行。从这一点看可知，美银美林的休息政策也是十分可观的。

巴克莱

巴克莱自2014年起引入了一套新的措施，其中明确必须尽可能地保障初级银行家的周末休息时间。而据调查数据表明，巴克莱投行部的银行家们周平均工作时间为71.4小时，也不是传说中那样的超长时间工作制。>>>FRM五月真题

摩根士丹利

摩根士丹利是所调查的几家投行中周平均工作时长短的，为67.7小时。对此，摩根士丹利的CEO詹姆斯?戈尔曼的态度也十分明确，他认为，只有给了银行家们合理的工作时长，他们才能更好地平衡工作与生活。在投行的工作需要发散的思维方式，如果长期处于死板的工作氛围中，观点也会日渐狭隘，这是十分不利于银行家们的工作进展的。

由此可知，投行并不像一些人传言中那样工作时间特别长，虽然不同的投行福利规定有所不同，但共同点则是这些投行在工作时长上都有合理的安排。看到这里，相信各位金融人才们也更加坚定自己进军投行的决心了。有目标固然是好事，但想进高门槛的投行也不简单，所以金融学子们，如果真的有志于去投行发展，学习一些FRM相关的金融知识，提高专业方面的能力。如果你都是FRM的持证者了，还怕投行拒绝你吗？